一個(gè)公司的成功，不僅要有領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)，員工的態(tài)度更是決定公司成敗的關(guān)鍵因素。只有員工積極向上，踏實(shí)肯干，對(duì)產(chǎn)品嚴(yán)格把關(guān)，才能使一個(gè)公司不斷發(fā)展壯大。日前，混凝土機(jī)械公司呈現(xiàn)一派紅火喜慶的工作局面，混凝土施工設(shè)備的生產(chǎn)也在有質(zhì)有量的進(jìn)行。在熱火朝天的工作氛圍里，中青林集團(tuán)推出系列員工關(guān)懷舉措，如春風(fēng)化雨浸潤(rùn)廣大員工心田。 

　中青林集團(tuán)高層表示：要以員工的利益為先，要最大程度地保障員工權(quán)益，最大程度地讓員工分享發(fā)展的成果，最大程度地讓員工快樂工作、精彩生活、安居樂業(yè)。因此公司開通了分層分級(jí)暢通的溝通渠道。暢通員工意見和建議反饋渠道，進(jìn)一步完善分公司員工關(guān)懷體系，形成了民情上傳下達(dá)的良性互動(dòng)機(jī)制。為保證各溝通渠道暢通有效，混凝土施工設(shè)備公司工會(huì)定期對(duì)各層級(jí)溝通渠道進(jìn)行監(jiān)督檢查。分公司設(shè)置的幾個(gè)“總經(jīng)理信箱”，會(huì)派專人定期收集、報(bào)送、反饋處理箱內(nèi)信件，做到“事事有回復(fù)，件件落實(shí)處”，并將重要反饋結(jié)果在分公司黨群工作微信平臺(tái)上公開。

   集團(tuán)分公司還對(duì)各辦公室提出了“讓廣大員工感受到公司的關(guān)懷無處不在，讓廣大員工在心中充分感受到組織溫暖”的號(hào)召。要求各基層工會(huì)、黨組織在工作、生活中多深入崗位、多噓寒問暖，多觀察員工思想動(dòng)態(tài)，多關(guān)注員工生活、工作的困難，伸出援手，幫助員工減輕工作壓力和生活負(fù)擔(dān)，讓員工們以愉快的心情、健康的體魄、專注的精神更好地工作、生活。

   公司的溫暖之舉也確實(shí)溫暖了人心。目前，公司對(duì)員工關(guān)懷各項(xiàng)舉措得到了越來越多員工的認(rèn)可。大多數(shù)員工表示，這些待遇是以前在別的地方不曾享受過的。現(xiàn)在這樣的一些活動(dòng)和制度，不僅讓他們感受到了溫暖，更是讓他們可以把自己的想法和意見表達(dá)出來，有利于混凝土施工設(shè)備更好的發(fā)展，也有利于混凝土機(jī)械行業(yè)更好的發(fā)展，更有利于保障員工的基本權(quán)益。通過上述舉措，著實(shí)讓員工把公司的利益和自己的利益融為一體。

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