韓國首爾乙支路6街，斗山大廈是斗山集團總部的所在地。走進斗山大廈，首先映入眼簾的就是斗山集團的一面笑臉墻。畫面上，不同膚色的斗山員工相聚于此，他們的臉上都洋溢著會心的微笑。這種微笑就是一種獨特的“斗山精神”，而這種精神的核心就是以人為本的企業(yè)文化。
　　斗山工程機械隸屬于韓國歷史最悠久的企業(yè)—斗山集團。“一斗一斗地積聚起來，就能累積成山”，這是“斗山”二字的含義。從一個小商鋪成為世界500強企業(yè)，它117年的成長史也成為韓國近現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個側(cè)影。
　　1994年，斗山進入中國市場，重點發(fā)展工程機械行業(yè)重型設(shè)備、機床、發(fā)動機的生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)。自1937年創(chuàng)立以來，斗山工程機械以高品質(zhì)、高技術(shù)拓展市場，以整體解決方案和增值服務(wù)不斷提升品牌價值。近年來，斗山集團將注意力越來越多地投入到了中國市場。斗山高層認(rèn)為，“中國已經(jīng)成長為工程機械行業(yè)全球最大的單一市場，也成為斗山全球范圍內(nèi)最具增長潛力和貢獻(xiàn)最突出的市場之一?！睆娜蚀üS入門大廳墻壁上的一幅斗山工程機械全球化網(wǎng)絡(luò)圖，可以看出，目前斗山工程機械生產(chǎn)基地遍布美洲、歐洲、亞洲，并均與斗山在韓國總部以及在美國、中國、歐洲等地的全球化研究開發(fā)中心和工程技術(shù)網(wǎng)絡(luò)緊密合作。
　　韓國斗山集團經(jīng)久不衰的發(fā)展路徑得益于始終堅持以人為本的理念。斗山集團極具代表性的重人才經(jīng)營哲學(xué)便是通過人的發(fā)展，引領(lǐng)事業(yè)發(fā)展，再通過事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出價值。它歷來都重視人才的價值和對現(xiàn)有員工的培養(yǎng)。斗山能夠擁有100多年的發(fā)展史，其原動力完全在于對人力資源的重視。“人才便是未來”，以人為本、注重人才、培養(yǎng)人才的不懈努力是斗山最大的魅力。每一個成員均在為個人的發(fā)展而全力以赴，而這就是斗山最大的競爭力。斗山在員工培養(yǎng)方面，希望把所有的員工都培養(yǎng)成為專家，把每一個員工培養(yǎng)成為優(yōu)秀的人才，把每一個人才培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)。因此，斗山在人才培養(yǎng)方面，有一套完善和科學(xué)的體系。斗山堅信，通過培養(yǎng)出色的人才、樹立誠實的觀念、建立透明的業(yè)務(wù)管理體系以及不懈創(chuàng)新，并且時刻不忘企業(yè)所肩負(fù)的社會責(zé)任感，不斷前進，最終才會有企業(yè)的騰飛。而這一切的基礎(chǔ)就是以人為本的企業(yè)文化。
　　在堅持以人為本的同時，斗山也在實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的道路。斗山工程機械在經(jīng)濟增長中努力實現(xiàn)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，將發(fā)展經(jīng)濟與保護生態(tài)環(huán)境相結(jié)合。在加強排放物監(jiān)督管理、引進環(huán)保型處理方法的同時，開展多種形式的減排活動并取得了積極成果。仁川工廠自1937年開始與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)攜手共進，嚴(yán)格實施土壤污染防治、減少惡臭、粉塵與廢水管控等措施。據(jù)介紹，斗山將排放的廢水處理后，直接用來養(yǎng)魚。同時，斗山工程機械還努力開發(fā)混合動力挖掘機、環(huán)保型發(fā)動機等新一代產(chǎn)品，從污染源頭上進行節(jié)能減排控制。另外，由于在過濾集塵器粉塵移送過程及廢鑄造砂裝車過程中會產(chǎn)生揚塵，斗山建立了粉塵密封管理系統(tǒng)，不再用叉車移送粉塵，而是利用空氣噴射模式密封排管移送和收集粉塵。為了減少工廠內(nèi)部車輛移動時產(chǎn)生的飛塵，工廠還增設(shè)了自動洗輪洗車設(shè)施，從源頭加強了飛塵污染防治。為持續(xù)改善飛塵污染，今后將在所有主要工序配套使用密封排管粉塵移送系統(tǒng)，構(gòu)建可以利用自動測量感應(yīng)器，實時對排放口及場地分界線濃度進行控制的飛塵監(jiān)測系統(tǒng)，加強飛塵防治的日?；芾怼?br /> 　　由此可見，在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟的同時，環(huán)境保護與生態(tài)治理同時進行會帶來一個生態(tài)的良性循環(huán)。斗山認(rèn)為，全世界應(yīng)該合作起來，在發(fā)展中兼顧生態(tài)環(huán)境共贏，攜手世界共創(chuàng)美好環(huán)境。 

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