越來(lái)越多的年輕人開(kāi)始逃離工廠，“用工荒”問(wèn)題是制造業(yè)內(nèi)備受關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。隨著中國(guó)年輕人越來(lái)越不愿從事單調(diào)重復(fù)、薪資低的裝配線工作，中國(guó)民營(yíng)領(lǐng)域最大雇主富士康已經(jīng)難以吸引到足夠數(shù)量的工人，即使它將工廠從沿海地區(qū)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)力豐富且價(jià)格便宜的內(nèi)陸地區(qū)，仍然無(wú)法扭轉(zhuǎn)這一局面。在用工荒愈演愈烈的形勢(shì)下，同屬于制造業(yè)的工程機(jī)械制造業(yè)，是否也將面臨這樣的難題？答案顯而易見(jiàn)。

    富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘日前在參加APEC峰會(huì)期間表示，“中國(guó)的年青一代不愿在工廠里工作，他們想在服務(wù)業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，或從事其他更輕松的工作。許多工人正轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，而在制造業(yè)，（對(duì)工人的）總需求現(xiàn)在超過(guò)了供應(yīng)。”

    如此一來(lái)，工程機(jī)械行業(yè)早晚也無(wú)法獨(dú)善其身。興許，眼下工程機(jī)械行業(yè)的用工荒尚不嚴(yán)重，但是，互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)大挖墻腳，一批又一批年輕的工人“出逃”，十年、二十年之后，工程機(jī)械又去哪里去找技術(shù)嫻熟的熟練工？行業(yè)的技術(shù)傳承又靠誰(shuí)去完成？工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展壯大，需要不斷注入年輕的血液。而工人的出逃，勢(shì)必使我們的行業(yè)發(fā)展后勁不足，難以為繼。

    誠(chéng)然，智能機(jī)器人的發(fā)展，生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化程度的不斷提高，可以大大緩解這些問(wèn)題，但是，人作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，依舊不可忽略。我們必須正視，年青一代為什么不愿在工廠里工作？究其原因，一方面，在工廠的流水線上工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大，很多企業(yè)工作環(huán)境差，管理卻十分嚴(yán)苛甚至缺乏人性化，工作時(shí)間長(zhǎng)，收入?yún)s并不很高。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)和服務(wù)業(yè)的蓬勃發(fā)展，創(chuàng)造了大量的工作崗位，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，這些新興的先進(jìn)的工作，光鮮、體面，而且充滿了巨大的“發(fā)財(cái)”機(jī)會(huì)，誘惑力極大。

    工程機(jī)械行業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們應(yīng)當(dāng)居安思危，高度重視這一問(wèn)題，使工程機(jī)械免遭用工荒。