“連續(xù)五年獲得專業(yè)機(jī)構(gòu)的認(rèn)可是對(duì)博世充分的鼓勵(lì)?！辈┦溃ㄖ袊?guó)）投資有限公司執(zhí)行副總裁卡特諾先生表示，“員工是博世最寶貴的財(cái)富。為鞏固既有優(yōu)勢(shì)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力，博世需要思考如何留住優(yōu)秀的員工；同時(shí)也要主動(dòng)吸引并儲(chǔ)備新業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的新型人才。這是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素?！蹦壳?，博世在華擁有62家公司，員工人數(shù)達(dá)到53,000名，中國(guó)已經(jīng)成為博世集團(tuán)在德國(guó)以外擁有員工人數(shù)最多的國(guó)家。

　　物聯(lián)時(shí)代催生軟件雇主的新身份

　　博世正全力以赴地打造互聯(lián)世界，包括互聯(lián)城市、智能互聯(lián)交通、互聯(lián)制造，以及智能家居。從產(chǎn)品開發(fā)、制造以及產(chǎn)品與系統(tǒng)本身多方面而言，軟件的種類正不斷增加，其復(fù)雜性也在不斷提升。車輛緊急制動(dòng)系統(tǒng)就是其中一個(gè)例子：使用雷達(dá)或視頻傳感器，緊急制動(dòng)功能能夠檢測(cè)出前方車道是否有障礙物。該系統(tǒng)的軟件會(huì)在不到一秒的時(shí)間里評(píng)估相關(guān)信息，并在必要時(shí)觸發(fā)整個(gè)緊急制動(dòng)系統(tǒng)。

　　為引領(lǐng)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下產(chǎn)業(yè)變革的潮流，博世已經(jīng)做好應(yīng)對(duì)產(chǎn)品開發(fā)與制造方面需求的準(zhǔn)備。在中國(guó)，博世正與領(lǐng)先的研發(fā)機(jī)構(gòu)和高校進(jìn)行合作，為工業(yè)4.0、電動(dòng)車智能充電設(shè)備管理等應(yīng)用程序開發(fā)、設(shè)計(jì)軟件。作為博世集團(tuán)的軟件與系統(tǒng)業(yè)務(wù)單元，博世軟件創(chuàng)新公司負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開發(fā)和運(yùn)營(yíng)物聯(lián)網(wǎng)軟件及系統(tǒng)解決方案。

　　博世（中國(guó)）投資有限公司人力資源高級(jí)副總裁藍(lán)艾嘉女士說(shuō)：“軟件創(chuàng)新在博世集團(tuán)的戰(zhàn)略地位正日益提高。作為一家擁有眾多獨(dú)特產(chǎn)品和分公司的跨國(guó)企業(yè)，博世在智能交通、 貿(mào)易與工業(yè)、智能家居及軟件解決方案等領(lǐng)域需要大量軟件人才。只有依托企業(yè)軟件實(shí)力的提升，博世才能在塑造未來(lái)生活的競(jìng)爭(zhēng)格局中引領(lǐng)潮流。”2015年博世中國(guó)招聘辦公室員工中近四分之一為軟件相關(guān)職位，全球招聘軟件人才的比例更是將近40%。博世中國(guó)2015年軟件人才整體招聘數(shù)量較2014年有較大幅度增長(zhǎng)，2016年軟件相關(guān)職位的招聘需求仍將持續(xù)增加。目前博世全球已有15,000軟件工程師在不同領(lǐng)域打造博世的軟件實(shí)力。

　　博世，開辟初創(chuàng)業(yè)務(wù)，開啟多元時(shí)代

　　博世集團(tuán)兼具“創(chuàng)業(yè)家”與“企業(yè)家”精神。公司大力支持各類初創(chuàng)部門，從而更迅速地將研究成果應(yīng)用于新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時(shí)，博世支持探索全新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，將創(chuàng)新思維充分結(jié)合市場(chǎng)需求和商業(yè)運(yùn)作，創(chuàng)造更多“成就生活之美”的科技。博世的初創(chuàng)文化就是在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)起來(lái)的。博世全球已成立多家初創(chuàng)公司，著眼于開辟博世傳統(tǒng)領(lǐng)域之外的新業(yè)務(wù)，并將研發(fā)成果更快地落實(shí)成商業(yè)項(xiàng)目。其中博世（上海）智能科技有限公司就是典型的代表，其業(yè)務(wù)涵蓋了智能硬件，醫(yī)療儀器，消費(fèi)電子以及云服務(wù)等。公司僅2015年就已宣布推出博世中文語(yǔ)言測(cè)聽系統(tǒng)、博世車載凈化器、博世室內(nèi)環(huán)境監(jiān)測(cè)器等最新產(chǎn)品。博世對(duì)初創(chuàng)文化的鼓勵(lì)為博世的多元化發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。多元化的公司業(yè)務(wù)與發(fā)展模式讓每一位博世員工都有機(jī)會(huì)成為大型公司里的創(chuàng)業(yè)者。

　　轉(zhuǎn)崗機(jī)制為員工職業(yè)發(fā)展開拓?zé)o限可能

　　對(duì)于人才的關(guān)注不僅體現(xiàn)在充分發(fā)揮人才自身的優(yōu)勢(shì)上，企業(yè)更應(yīng)在注重員工展現(xiàn)能力的同時(shí)，協(xié)助員工做好長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。博世鼓勵(lì)員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。凡是在現(xiàn)崗位做滿兩年的員工，都可以申請(qǐng)公司內(nèi)部其他工作崗位。博世致力于有效的“職業(yè)發(fā)展對(duì)話”，公司會(huì)與員工溝通未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，并通過(guò)博世全球招聘平臺(tái)為員工推薦合適的轉(zhuǎn)崗職位。在博世中國(guó)，每?jī)蓚€(gè)月一次的“伯樂(lè)堂”郵件更會(huì)系統(tǒng)地將全國(guó)范圍內(nèi)開放的職位信息分享給所有員工，鼓勵(lì)符合條件的員工自行申請(qǐng)。博世中國(guó)每年約有20%的職位是由內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗實(shí)現(xiàn)的。“換工作，不換公司”成為博世員工職業(yè)發(fā)展的又一多元途徑。

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