長期以來，公司工會財務(wù)堅持服從工會事業(yè)大局、服務(wù)工會工作全局以及“量入為出，統(tǒng)籌兼顧，保證重點，收支平衡”的原則，認真收好、管好和用好工會經(jīng)費，不斷提高工作質(zhì)量和增強管控能力，為工會工作及各項活動的正常開展提供了必要的支持，有效地促進了企業(yè)工會整體工作水平的提升。工會財務(wù)一是遵循嚴格的預(yù)算管理制度，所有費用開支均納入預(yù)算，保證工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。二是每月進行經(jīng)費收支情況分析，為工會重點活動的組織開展以及其它工作的調(diào)整提供有效的決策依據(jù)；三是指導(dǎo)大型文體活動的組織者制訂資金使用計劃，幫助他們在采買各種物品時進行比價和核算，盡可能地做到精打細算、勤儉節(jié)約。

公司工會根據(jù)不同階段的工作的重點及活動開展情況，及時調(diào)整經(jīng)費使用計劃，將有限的資金用到刀刃上。近幾年，針對國家宏觀調(diào)控和企業(yè)低產(chǎn)導(dǎo)致的職工收入下降、勞動爭議案件增多、隊伍思想波動等問題，為幫助職工提振精神和堅定信心，公司工會通過削減開支、壓縮費用等方式克服了工會經(jīng)費收入減少帶來的壓力，在職工素質(zhì)提升、權(quán)益維護、困難幫扶、文體活動開展、精神文化生活需求等方面不斷加大費用投入。2011年，工會立足于“為職工辦十件實事”的承諾，如：撥款170多萬元，為9300多名會員發(fā)放大米和食用油，還建立職工維權(quán)服務(wù)中心并聘請高水平的維權(quán)律師、為基層單位工會配備微波爐、為一線生產(chǎn)工人免費提供工作服清洗服務(wù)等等。近些年，因職工身患大病、重病導(dǎo)致家庭經(jīng)濟陷入困境甚至絕境的事例不斷增多，工會為此加大了對因病致困職工家庭的經(jīng)濟救助力度，僅2010年以來的三年時間，工會發(fā)放各種困難救助金就達77.91萬元，惠及1612人次的職工。

此外，工會還積極動員和支持職工參加自治區(qū)總工會主辦的職工醫(yī)療互助保障計劃，每年都為參加“指定疾病險”和“婦女安康險”的職工支付50%的保費，2012年就為參保的近5000名職工提供了14萬多元的保費支持，幫助職工增強了抵御重大疾病風(fēng)險的能力。